lg 인적성 예제

인용문: Seddigh A, Berntson E, 플래츠 LG, 웨스터런드 H (2016) 성격은 다른 사무실 유형에서 자기 등급의 산만, 직무 만족도 및 직무 성과에 다른 영향을 미합니까? PLoS ONE 11(5): e0155295. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0155295 성격 특성. 빅 5 성격 특성은 50 항목 국제 성격 항목 풀 (IPIP) [27]의 스웨덴어 버전에 의해 측정되었다. 다섯 가지 특성 : 동의 (크론바흐의 α = .80, 샘플 항목 „사람들이 편안하게 느낄 수 있도록”), 정서적 안정성 (크론바흐의 α = .87, 샘플 항목 „쉽게 스트레스를 받기”), 경험에 대한 개방성 (크론바흐의 α = .77, 샘플 항목 „아이디어가 가득 찬 Am”), 외향성 ( 크론바흐의 α = .87, 샘플 항목 „주의의 중심이되는 상관 없어”, 양심성 (크론바흐의 α = .75, 샘플 항목 „세부 사항에주의를 기울이십시오”) 각각 측정, `매우 부정확`(1)에서 `매우 정확한`에 이르기까지 10 개의 유사 크기 항목으로 측정되었습니다. ). 가장 긍정적인 빛을 비추는 답을 선택해 보십시오. 선호하는 특성의 예로는 별보다 작은 빛으로 보이는 답변을 멀리하는 것이 있습니다. 암시를 피하기 위해 부정적인 특성의 예로는 특정 성격 특성이 더 나은 직무 성과 [3,4] 및 직무 만족도 [5]와 관련이 있음을 연구결과에 포함. 마찬가지로, 개방형 사무실 레이아웃은 주의를 산만하게 하고 직무 만족도를 감소시키는 것이 제안되었지만[6], 그러나 직무 성과의 측면에 미치는 영향의 증거는 결정적이지 않았습니다[6-9]. 따라서 이 연구에서는 사무실 레이아웃과 성격의 산만, 직무 만족도 및 직무 성과와의 관계를 조사합니다. 우리는 사무실 유형과 성격의 주요 효과를 검토하기 전에 세 가지 결과의 각각에 사무실 유형과 성격 사이의 상호 작용을 검사합니다. 마지막으로 Maher와 von Hipple [25]는 높은 프라이버시가 낮은 자극 검사 능력을 가진 사람들 사이에서 낮은 직업 만족도로부터 보호하지 못한다는 것을 발견했습니다[26], 정서적 안정성과 관련된 특성. 그러나 Maher와 von Hipple [25] 연구에 사용되는 사무실 유형의 범위는 두 개의 서로 다른 개방형 사무실 환경으로 제한되었습니다.

저작권: © 2016 세디 그 외. 이 문서는 크리에이티브 커먼즈 저작자 표시 라이선스 의 조건에 따라 배포되는 공개 액세스 문서로, 원본 저자와 출처가 적립된 경우 모든 매체에서 무제한 사용, 배포 및 복제를 허용합니다. Thorndike의 목표는 한 품질의 등급이 다른 특성의 평가로 어떻게 흘러가는지 결정하는 것이었습니다. 그는 특정 품질의 높은 등급이 다른 특성의 높은 등급과 상관 관계가 있음을 발견했으며, 특정 품질의 부정적인 등급은 다른 특성의 낮은 등급으로 이어졌습니다. 이 연구는 산만, 직무 만족도 및 성능 (전문적인 효능으로 측정)의 세 가지 자체보고 결과에 사무실 유형과 성격 특성의 결합 된 효과를 조사하기 위해 단면 설계를 사용했습니다. . 설명된 분산의 대부분은 사무실 유형과 성격 간의 상호 작용 효과가 아니라 성격과 사무실 유형의 주요 효과에 의해 설명됩니다. 따라서 상호 작용 효과가 크더라도 사무실 유형과 성격은 이 논문에서 연구된 결과의 대체로 독립적인 예측 변수임을 시사합니다. 일반적으로 성격은 직원의 직무 성과와 관련이 있는 것처럼 보이지만, 성격 특성과 사무실 유형의 공동 효과는 기껏해야 겸손합니다.